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                《勞動規章制度》(2011年12月24日修訂)
                 

                揚中市建築安裝工程有限他心下也很是不爽公司

                              

                20111224日修訂)

                 

                第一章   總則

                1 為規範企業的人力資源和社會保障管理行為,維護企業和職工雙方的合法權益,建立健全正▲常的生產秩序、工作秩序和生活秩序,確保企業管理全過程的規㊣範化、程序化、合理化,從而形成良好 鄭雲峰哈哈大笑的企業風氣,建設一支高素質的職工隊伍,根據《中華人民共和國勞動法》、《中『華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,結合企業的實際情況,特制定本規章@制度。

                2  本規章制度適◆用於企業和全體職工。

                3  職工〒享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

                4  企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生︼活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時依法享有⊙生產經營決策權、勞動⌒用工和人事管理權、工』資獎金分配權、制定規章制度權等權利。

                 

                第二章   勞動用工制度

                第一節   職工招用與培〓訓教育

                第5條            應聘人員應聘企業職位時,應年滿18周歲,並提〗供以下材料供驗證:

                (1)    居民身份∩證;

                (2)    學歷(學位)證書、資格證書;

                (3)    流動人口婚育證明或計劃生育證明;

                (4)    與原單位解除或終止勞動關系的證明;

                (5)    應聘人員求職登記表。

                6  應聘實力人員提供的求職材料必須是本人的原件或原件的復印件,借用或偽造證件欺騙企業,一旦被發現,其法律責任由求職者自負。

                7  企業加強職工的培訓↓和教育,根據職工素質和崗位要求,提供必要的培訓機會和條件。經培訓考核所取得的職稱證書、執業證書、崗╱位證書及相關印章交由公司統一保管。因職工本人提出解除勞動合同,解除勞動合同時,職工支付當時∞公司為其承擔的相關費用的3倍的費用,公司方可將有關證件交給職工本人,或為其辦理相關轉移手續。

                第二節   勞動合同管理

                8  企業招用職工實 千仞峰行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內簽ㄨ訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份→。

                9  企業對新錄用的職工實行試用期制度,試用期為6個月。

                10  企業與職工協商一致可以解除勞動合同。

                11  職工有下♀列情形之一的,企業可以解除勞動合同:

                1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

                2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況▃證明的;

                3)嚴重違反企業依法制定的《勞動規章制度》的;

                4)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害Ψ的;

                5)勞動者同時◤與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒賬不改正的;

                6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

                7)法律、法規、規章規定的其他情形→。

                12  有下列情形之一,企業提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

                1)職工患病或非因卐工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從∏事企業另行安排的適當工作的;

                2)職工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗@位,仍不能勝任∩工作的;

                3)勞動合同訂立時所依◇據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

                13  企業有下列情形之一的,職工可以隨時通知♀解除勞動合同:

                    1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

                    2)未及時足額支付勞動報酬的;

                    3)未依法為職工繳納☆社會保險費的;

                    4)企業的規⌒章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

                    5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同♀無效的;

                6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

                14  職工單方面提出解除勞動關系,必須提前一個月以書面形式通知企業,經企業批準接過乾坤布袋後方可辦理有關手續,但職工應承擔違約責任。

                15  企業應∮當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉ω 移手續。 職工應當及時辦理工作交⊙接。

                第三節   工作時間與休息休假

                16  企業實行8小時工作制,對實行計件工資的☉職工實行不定時工作制。

                17  其他休息休假按國家規定卐執行。

                第四節   工資福利

                18  職工工∮資不低於最低工資標準。

                19  企業實行崗位工資和計件工※資二種基本形式。

                20  企業以現金形式發◆放工資或委托銀行代發工資。

                21  企業建立正常的工資調整機制,逐步改善和提高職工各項福利待領會出其間遇,改善職工生活條件和工作條件。

                第五節   社會保險

                22  企業按規定為簽訂固定期限№和無固定期限勞動合同↑的職工辦理養老、失業、工傷、生育、醫療等各項社會█保險。

                繳納的各項社會保險費用依法由企業和個人分別承擔。

                 

                第三章   勞動紀♀律制度

                第一節   勞動紀律與職工守則

                23  職工必須嚴格遵守公司制定的各項管理制度、崗位職責、操作規程等。

                24  工作(生產)紀律

                1、嚴格遵守企業作息制度和考勤制度,上班不╱遲到、不早退、不無」故曠工,有事Ψ履行請假手續;

                2、職工上班時間應做到:

                1)不做私事,不幹私活,不假公濟私,不做有損公司歸順暗影mén利益的事;

                2)不擅離職守,不閑蕩』閑聊,不喧嘩嘻∑ 鬧;

                3)不上網聊天、玩遊戲;

                4)工作█作風踏實、雷厲風行,不〖相互推萎、扯皮,按時完成各項工作(生產)任務;

                5)下@ 班前關閉電腦、空調、照明等設施。

                3、不得泄露公司招投標、財↘務等有關商業秘密及有關信息。

                25  組織紀律

                1、基本原則:下□級服從上級,少數服從多△數;

                2、按照有關會議精神、上級規定和要求完成好自己的任務,不得陽奉陰違;

                3、服從工作調動與分配,並〓及時辦理移交報到手續。

                26  治安紀律

                1、基本原則:遵紀守法、遵章守紀。

                2、基本條例:

                1)不準打人罵人、不準侮辱◣他人人格,侵犯他人人權;

                2)不準參與賭博、賣淫嫖娼,吸毒販毒;

                3)不準偷盜■公、私財物;

                4)不準損壞公物與私物;

                5)不準無理≡取鬧、打架、鬥毆、起哄鬧事;

                6)不準參加集體上訪;

                7)不準參加“法輪功”等非法組織。

                27  學習(會議)紀律

                1、凡被通知參加會〓議者,應準時◣到會,不得無故ω遲到或早退;

                2、如因特殊情況不能參加,或不能準時參加者應履行請假手續;

                3、職工應積極參加公小心司辦培訓和保外培訓。

                28  財務紀律

                1、嚴格遵守▲國家財經政策、財經紀律,管好用∴好企業資金;

                2、財∴務人員必須守職盡職,當好領導參謀;

                3、任何人不得拖欠挪用公款,嚴禁私□ 設小金庫,私分公款、坐支,違者作“貪汙”論處。

                4、工程款必須進入公司指定賬戶,不得擅自到▂甲方支取現金或轉入其它非公司指定【賬戶。

                5、項目部■不得偷漏稅。

                6、項目部必須按↑時足額繳納公司的管理費用。

                29  安全紀律

                1、職工必須嚴格執行《安全操作規程※√》和安全管理制度;

                2、特種作業人員必須持證上崗;

                3、進入唰施工現場必須戴安全帽;

                4、施工人員必須正確使用“三寶”。

                30  施工紀律

                1、遵循施工⌒ 工序々,嚴格按圖紙設計※意圖施工;

                2、嚴格遵循施工規範和施↑工操作規程;

                3、班組長嚴格按技術交底要求安排生產任務。

                31  文明生產(辦公)紀律

                1、按照“5S”管理的要求,創造整齊清潔的工】作環境;

                2、項目部按照創建文明工地的要求,搞好施工現場文明施工;

                3、行政科室☆必須做到清潔、整齊、文明辦公;

                4、不得隨意損壞或采摘樹木花草。

                32 檔案紀律

                1、各部門年終應及時將有關招投卐標、財務、工程資料整理歸檔送■檔案室存檔。

                2、項目經理應及時將合『同文本原件送交辦公室存檔。工程完工後及時將工程竣工資料送交工程部歸就直接度過九劫檔。

                33  關於企業印章和項目部印章的規定

                1、項目部因工程資料需要,可向公司〗申請啟用項目部印章,項目部印章只能以工程名稱命∑ 名,不得以項目經理㊣或數字命名。項目部印章█僅局限用於工程資料,不得用於其它方面,否則由此︼帶來和一切經濟和法律責任均由項目經理承擔。項目部印章由辦公室安排雕刻,項目經理簽署承諾書並交納1萬元保證金後領取使用】,工程結束後,將印章及時交由公司切角銷毀。

                未按上述程序,擅自私刻項目部印章的,以偽造印章論處。

                2、任何人不√得私刻偽造公司各類印章,盜用公司名義承接工◎程、參加招投ㄨ標、簽訂經濟合同等違法行為。一經發現,對當事人處以經濟處罰,並承擔由此帶來的全部經濟和法律責任,情節嚴重的將追究其刑事責任。

                34  保密制度與競業限▃制

                1為了維護企︾業利益,保護企業的商業秘♀密,特制★訂本保密制度,企業全體職工必〗須嚴格遵守。

                2本規定所稱的商業秘◣密是指不為公眾所知悉,能為企業帶來經濟利益,具有實用性並經企業采取保密措不滿施的經營信息和技術信息,以及企業依法律規定或者有關∞協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

                3可能成為企業商業◤秘密的信息包括:招投標商務標標↘底、技術標方案、企業資質、項目經理╳資質、財務資料、統計數據、檔案資料、圖紙、安全、質量手冊、資料、技術文檔、經營目標、經營項目、會議紀要、經濟合同、合作協議等。

                4、任何人不得泄露公司的商業秘密。

                5嚴格█遵守企業文件、資料、檔案的登記、借用和保☉密制度,借用文件、資料、檔案須◣經分管領導批準;不得在√公共場所談論企業秘密事項和交接文件。

                6文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和預計外傳。因工作需要復印時,應按有關規定Ψ經分管領導批準。

                7職工調職或離職時,必須⌒ 將自己保管的文件、資料、檔案或≡其他東西及時辦理交接手續。

                8未經竟然一下就讓給破了企業同意,職工在▓職期間不得為他人提供與本企業同類的服務。

                第二節   獎勵與懲罰

                35  對嚴格遵守公司紀律並表←現突出者,將▲給予獎勵

                1、獎勵類別:

                1)榮譽獎勵:表揚/授△予榮譽稱號;

                2)物質獎勵:獎金/獎品/加薪。

                2、有下列表現之一的職我自然會知道工,可視情況給予▽獎勵

                1)在開拓市場、完成生產(工作)任務、提高否則產品質量、節約成本(費用)支出等方面做出顯著成績的;

                2)有發明、技術∩改造或合理化建議,取得重大成果成效顯著的;

                3)在改進企№業管理、提高經濟效益方面做出顯著成績,對企業貢獻較●大;

                4)發現重大質㊣量、安全隱患,及時報告,妥善處理,消除事故隱患的;

                5)保護公共財◣產,防止或搶¤救事故有功,使國家、企業和人民利益免受重『大損失的;

                6)同壞人壞事作☆鬥爭,對維持正常生產@秩序和工作秩序,維護社會治轟安,有顯著功績的;

                7)一貫忠於職守,積極負責,嚴格執行各項紀律成績突出的;

                8)其他應給∮予獎勵的。

                36  對違反企業紀律者,進♀行批評教育、經濟處罰、行▂政處分等,情節嚴ξ 重者,由司法機關依法懲處。

                1、處分類別:

                1)停職檢查(停職期間停發工資);

                2)賠償、罰款;

                3)行政處分:警告/記過/降薪/撤職/辭退/開除。

                2、有下列行為之一的職工,經批評∞教育不改的,視情節給予◥處分。

                1)違反勞〓動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,不能完成生產(工作)任務的;

                2)無正從千秋雪身上冒了出來當理由不服從工作分配和調動、指揮,或∩者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、參加集體上訪、影響生產(工作)秩序 站了起來和社會秩序的;

                3)玩忽職守,違反安全操作規程和施工規範造成質量、安全事故,並』造成損失的;

                4)工作不負責任≡,導致機械、設備損壞,造成經濟損∮失的;

                5)泄露公司招投標、財務等有關商業秘密及有關信息,並造成損失☆的;

                6利用手中權力或工作便利為自己或他人√謀取利益↙;

                7)損壞、破壞和偷竊公物的;

                8)有賭博、賣淫嫖娼行為的;

                9)發生案件和事故不報告,故意隱瞞》的;

                10)犯有其它嚴重◣錯誤的。

                37  職工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以解除勞〒動合同:

                1)連續曠№工時間超過15日,或者一年以內累計曠工時間超過30日的;

                2)提供與錄用≡有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取企業錄而且用的;

                3)違反操作規↘程損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成企㊣ 業經濟損失1000元以上的;

                4)盜竊、貪汙、侵占或故意損壞企業財⊙物,造成◆企業經濟損失1000元以上的;

                5)利用手中權╱力或工作之便為自己或他人謀智慧之骨和介之體共存取利益,給公司造成經濟損失2000元以上的;

                6)違反企業保密制度,泄露企業寶貝才修煉商業秘密,造成企業經濟損失3000元以上的;

                7)有其他與上△述情形情節相當的情形的;

                8)偽造企業印章♂的。

                38  有關處罰

                1、凡違反第28條第4款,工程款未進入公司指定賬〒戶,擅自到甲方支取現金或轉入其它非公司指定賬戶的,每發生一筆,50萬元以下,處罰5萬元;50萬元以上,處罰10萬元。

                2、凡違反第28條第5款,偷漏稅款的,除承擔由此給公司帶來的經濟責任外,視情節@ 處以13萬元處罰。

                3、凡違反第28條第6款,項目部未按時足額繳納管理費用⌒的,跨年度←後按拖欠額的15%/年予以處罰『。

                4、凡違反第33條,私刻仿造公司ξ印章的,視情節處以火焰更是越來越猛烈510萬元處罰。

                5、凡違反34條保密制度與競業限制的,視情節處以500010000元處罰。

                6、凡項目部印章在工程結束一個月內不交公〓司的,處以1萬元處罰。

                職工違規違紀對企◆業造成經濟損失,除按規定♀處罰外,還應賠償相應︽經濟損失。

                 

                第四章   附則

                39  本制度是勞動法律、法規、規章規定的ξ 具體化,本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵∴觸的,以現↘行勞動法律、法規、規章的規定為準。

                40  本制度可視為與職〓工簽訂的勞動合同的組成妖仙一脈部分,但與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

                41  根據本規章制度第三劍芒章另行制訂各項管理制度、崗位職責、內部承包協議、職工▲獎懲辦法,作為本制度的補▲充,具有同等效力。

                42  本制度未◣盡事宜或法律規定更新時,通過通告感覺的形式補充或更新。

                43  本制度解釋權屬公司辦公室。

                44  本制度於20111224日修訂。

                 

                 

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